La Cámara aprobó hoy la reforma laboral impulsada por el gobierno y la medida pasará ahora a La Fortaleza para la firma del gobernador Ricardo Rosselló Nevares, que la convertirá en ley pese a la oposición de sindicatos y partidos políticos.

La "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral” aprobada a viva voz en la Cámara ya había tenido el visto bueno del Senado el pasado 19 de enero, con oposición de las minorías.

La pieza legislativa incluye las enmiendas sugeridas por la Cámara para garantizar la creación de empleos y el resguardo de derechos de los trabajadores.

Además, mantendrá en 12 la cantidad acumulada por cada empleado por concepto de días por enfermedad.

Asimismo, las consideraciones esbozadas en el nuevo instrumento jurídico tendrán, en su totalidad, efecto prospectivo y se reduce el período probatorio a nueve meses.

Según planteó el texto original de la medida emanada de La Fortaleza, dicho período se fijaba en 18 meses.

Una vez revisado su contenido, se estipuló que para aquellos empleados cobijados a la sombra del Federal Labor Standard, la probatoria alcanzará a 12 meses, mientras que para el resto de los trabajadores el lapso será de nueve.

La probatoria nunca podrá ser mayor a nueve meses, pero podría ser menor, siempre y cuando haya mediado un acuerdo con el patrono.

Otro de los aspectos que se enmendaron en la medida se relaciona al período de lactancia que otorgarán las pequeñas y medianas empresas.

A esos efectos se eleva de 15 a 30 minutos el tiempo que las madres tendrán para lactar o extraerse leche por cada cuatro horas laboradas.

Asimismo, el peso de la prueba en caso de un despido injustificado seguirá recayendo sobre el patrono.INS