Oficina de la Procuradora de las Mujeres fiscalizará igualdad de oportunidades en el empleo por género en agencias y municipios

 La procuradora de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM), Lersy Boria Vizcarrondo, informó que la agencia comenzará una nueva ronda de fiscalización dirigida al cumplimiento de los planes de acción afirmativa requeridos bajo la Ley 212 de 1999 para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo por género.

También destacó que existen varias agencias y municipios que aún no han cumplido con esos planes para el año 2020.

Los municipios que incumplieron con la entrega de correcciones del PAA para el año 2020 fueron Aguadilla, Añasco, Arecibo, Dorado, Maricao y Toa Baja; además de la Defensoría de Personas con Impedimentos.

Mientras, los municipios de Añasco, Comerío, Naguabo y Patillas; así como la Administración de Servicios Generales, la Autoridad de Transporte Integrado, la Comisión de Juegos, la Compañía de Comercio y Exportación, la Corporación del Proyecto Enlace del Caño Martín Peña, el Negociado de la Policía y la Oficina de Recuperación, Reconstrucción y Resiliencia incumplieron con entregar el informe anual de la Ley 11.

"Aunque el estado de derecho vigente en Puerto Rico es favorable a la equidad, el discrimen por razón de género en el empleo persiste y muchas ocupaciones continúan segregadas. Los planes de acción afirmativa buscan establecer un andamiaje detallado para que cada dependencia ejecutiva y municipal pueda garantizar la falta de discrimen contra las mujeres en el ámbito laboral”, dijo la funcionaria.

Boria Vizcarrondo también indicó que "la próxima ronda de fiscalización tendrá lugar entre julio de 2021 y julio de 2025. Esto forma parte del compromiso de esta administración para educar y ejecutar programas de protección, prevención y orientación contra la violencia de género”.

La Ley 212 busca luchar contra toda forma de discrimen que pueda interferir con los derechos de la mujer en el ámbito laboral.

En comparación con los hombres, las mujeres ocupan posiciones de menor remuneración y estatus; tienen menos oportunidades de desarrollo y progreso; están discretamente representadas en los niveles gerenciales y de supervisión; y reciben un ingreso inferior pese a realizar ocupaciones de valor comparable.

Además, la mujer es afectada de manera particular por el hostigamiento sexual y otras modalidades de discrimen asociadas a su condición de mujer.

Estas modalidades son aquellas relacionadas con su funcionamiento reproductivo, el embarazo, el alumbramiento, la crianza de los hijos y la llamada doble jornada de trabajo junto a las obligaciones sociales y familiares atribuidas a su género, tales como el cuido de adultos mayores y de familiares enfermos, entre otros.

Los planes de acción afirmativa buscan que el patrono haga esfuerzos adicionales, conscientes, racionales, realistas y responsables para reclutar, seleccionar, adiestrar y promover personas calificadas de aquellos grupos de clases tradicionalmente excluidos o pobremente representados en la fuerza laboral. INS