Gobierno firma acuerdo con Microsoft para la capacitación digital de miles de personas que buscan insertarse en la fuerza laboral

 El gobernador Pedro R. Pierluisi anunció hoy la firma de un acuerdo colaborativo que dará paso a que personas que actualmente se encuentran desempleadas en Puerto Rico sean capacitadas y certificadas por Microsoft en un período de dos años.

La iniciativa, denominada "Habilidades Digitales para la Empleabilidad”, promoverá la reinserción de más ciudadanos en el mercado laboral, así como la capacitación comunitaria.

El programa también dispone del desarrollo de un currículo básico para el aprendizaje de habilidades digitales, como el trabajo remoto, manejo de datos, la comunicación, las presentaciones y la marca personal en línea, entre otros. Además, el desarrollo de cursos avanzados relacionados a la programación, el análisis de datos y la inteligencia artificial.

"Actualmente tenemos las estadísticas de desempleo más bajas de la historia y queremos continuar creando más oportunidades de empleo para todos, y fomentar la inserción en la fuerza laboral. El conocimiento y las destrezas en los asuntos tecnológicos y digitales son cada vez más relevantes a la hora de buscar un empleo o hacer negocios”, sostuvo el gobernador.

Pierluisi agregó que "este acuerdo es importante para brindar las herramientas necesarias a miles de personas que se podrán beneficiar de cursos de capacitación digital. Nos complace hacerles viable esta oportunidad”.

Microsoft adiestrará a personal de la Secretaría Auxiliar de Adiestramiento y Promoción de Empleo (Saape) del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) para que pueda ofrecer los cursos que serán virtuales, aunque en el Departamento del Trabajo habrá un salón laboratorio habilitado con computadores para quien lo necesite.

El secretario del Trabajo, Gabriel Maldonado González, puntualizó que "la alianza representa una valiosa oportunidad para empoderar a miles de personas que al día de hoy se encuentran en búsqueda de una oportunidad de trabajo. De hecho, todo ciudadano sin empleo cualificará para estos talleres que serán certificados por la empresa multinacional de informática”.

Prontamente, el DTRH anunciará el comienzo de los cursos y el proceso de registro.

Otros aspectos que trabajarán el DTRH, Microsoft y la organización "Trust for the Americas”, que también colaborará en la iniciativa, serán la formación integral virtual para el desarrollo de competencias digitales, como "aprender a aprender”, la comunicación y resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la adaptación al cambio, generación de valor público e innovación y la creatividad.

"Esta iniciativa con el Departamento del Trabajo nos permite aportar cursos y capacitaciones en habilidades digitales e información sobre oportunidades laborales, demanda de habilidades técnicas y otras tendencias del mercado laboral de tecnología para que todas las personas, y sobre todo aquellas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad y de desempleo, puedan ampliar sus oportunidades laborales”, dijo Mariana Castro, vicepresidente de Ventas para Microsoft América Latina.

Herbert Lewy, gerente general de Microsoft Caribe, indicó que "creemos que la tecnología será esencial para empoderar a la fuerza laboral puertorriqueña del presente y el futuro. Por ello, este acuerdo es de vital importancia para incrementar las posibilidades de todos los ciudadanos y combatir el desempleo, integrándose a una nueva economía basada en habilidades”.

Según la publicación más reciente de la Encuesta Destrezas y Ocupaciones en Mayor Demanda, correspondiente a 2020 y que fue publicada por el DTRH en diciembre de 2021, de un universo de cuatro mil patronos encuestados a un 60.6 por ciento se le requirió familiaridad en el uso de computadoras (36.8 por ciento) y dominio de programas específicos (23.8 por ciento).

Por otro lado, de dicho estudio surge que entre las destrezas de mayor demanda se encuentran la puntualidad y responsabilidad (83.9 por ciento), capacidad para seguir instrucciones (80.1 por ciento) y trabajar en equipo (66.6 por ciento). Además, la comunicación oral y escrita (60.4 por ciento) y capacidad de aprendizaje (55.1 por ciento).

Aparte, las cinco tareas más requeridas al último empleado reclutado fue cumplir con itinerarios (81.1 por ciento), hablar con clientes (71.8 por ciento), trabajar en grupo o equipo (71.5 por ciento), manejar prioridades asignadas (65.5 por ciento) y conocer aritmética básica (59.2 por ciento). INS