Orden Ejecutiva busca impulsar fuerza laboral de Puerto Rico
El gobernador Pedro Rafael Pierluisi Urrutia, firmó el miércoles la Orden Ejecutiva 2023-021 con el propósito de aumentar la tasa de participación laboral y maximizar el talento laboral en la isla.
"Las estrategias para insertar esta potencial mano de obra tienen que partir de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y atender las particularidades y las barreras del empleo que enfrenta cada sector demográfico”, expresó Pierluisi en declaraciones escritas.
A pesar de la baja tasa de desempleo que se ha registrado, aún existen alrededor de 1.5 millones de personas que no están integradas en la fuerza laboral, según datos del Informe de Empleo y Desempleo del DTRH.
Con medidas como el aumento del salario mínimo y la iniciativa 21st Century Techforce, la administración busca fortalecer el mercado laboral. Hasta ahora, hay 1,179,000 personas empleadas, un aumento de 87,000 desde enero de 2021, según el informe del DTRH.
Gabriel Maldonado González, secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y presidente del Grupo de Trabajo, destacó la importancia de incorporar a todos los segmentos de la población en el mercado laboral. Enfatizó en el papel esencial de las agencias gubernamentales que integran este grupo de trabajo para superar los desafíos actuales y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
El Grupo de Trabajo, compuesto por representantes de varios departamentos gubernamentales, se encargará de identificar las barreras que enfrentan diferentes sectores de la población para acceder al empleo formal. También promoverán programas de capacitación y colaborarán con el sector privado y organizaciones sin fines de lucro para impulsar la participación laboral.
Un estudio del DTRH reveló que las principales razones para no integrarse en la fuerza laboral incluyen estar retirado, dedicarse a oficios domésticos, estudiar o estar incapacitado.
Finalmente, la Orden Ejecutiva destaca la importancia de integrar a grupos específicos, como la población correccional y personas con diversidad funcional, en el mercado laboral. La iniciativa ‘Talento Infinito’ es un ejemplo de esfuerzos para incorporar a personas con discapacidades en el mundo laboral.
