Gobernador firma la Ley del Empleador Único

El gobernador Ricardo Rosselló Nevares firmó en la tarde de hoy la ley que establece la política pública del empleador único, mecanismo que permite al gobierno ser más eficiente al poder ubicar a los empleados públicos en las áreas dónde realmente el Estado necesita brindar servicios a la ciudadanía.

Al entender de La Fortaleza, "sólo así se asegura mantener los empleos públicos y evitar los despidos”.

El estatuto contribuye a hacer del gobierno un organismo más eficiente y protege los empleos de los servidores públicos, un compromiso de campaña de Rosselló Nevares.

La ley permitirá además generar ahorros en el gasto operacional del gobierno, aunque los empleados podrán conservar el mismo sueldo y beneficios marginales. Al mismo tiempo, la ley aumenta algunos beneficios al empleado público, como por ejemplo el aumento de la licencia de paternidad de cinco a 15 días.

La Ley del Empleador Único surge como respuesta a la grave situación fiscal que enfrenta el gobierno, que además ya fue señalada por la junta de control fiscal, en su carta cursada al primer ejecutivo, en la que recomienda una reducción del 30 por ciento de la nómina pública. La alternativa a despedir decenas de servidores públicos es la figura de empleador único.

El primer mandatario recordó que el estatuto no afecta la Ley 45 e incluye el readiestramiento del empleado público para hacer un gobierno más eficiente.

En la actualidad, el gobierno cuenta con 118 agencias que funcionan como si tuviera 118 patronos individuales cada una, con divisiones administrativas y diferentes escalas salariales para los mismos puestos.

Esta estructura provoca la duplicidad de funciones y que personas que realizan las mismas funciones, en agencias distintas, ganen salarios diferentes. La medida establece el proceso de un plan de clasificación uniforme sin reducir el salario a los empleados públicos existentes.

"El gobierno es solo uno. Por ejemplo, no hay razón para que un empleado del Departamento de la Familia gane un salario distinto a un empleado del Departamento de Salud, si realizan funciones similares y están en el mismo rango de mérito”, destacó el primer ejecutivo.

Además de los ahorros que se estima que creará esta ley (unos 100 millones de dólares al año), el empleador único aumentará los recaudos del gobierno.

Entre los planes está que el Departamento de Hacienda reciba entre 200 a 300 empleados gracias esta ley, para aumentar los recaudos en 300 millones de dólares producto de una mejor fiscalización de los impuestos existentes.

Un aspecto importante es que en primera instancia el traslado de un empleado público de una agencia a otra es voluntario y se tomará en consideración el lugar dónde vive, sus destrezas y su disponibilidad.

La ley se une a otra serie de iniciativas y estatutos que buscan convertir a Puerto Rico en un lugar más competitivo, atraer nueva inversión y generar desarrollo económico.

Rosselló Nevares agradeció a la Asamblea Legislativa por respaldar el empleador único y adelantó que próximamente presentará una reforma de permisos, una reforma contributiva y cambios en las corporaciones públicas para reducir los costos de las utilidades como agua y energía eléctrica, para lograr la recuperación económica de la isla, mejorar la calidad de vida y evitar la migración.

"Haremos en 100 días las reformas que Puerto Rico necesita desde hace décadas y eso creará empleos y garantizará una mejor calidad de vida”, afirmó el gobernador. INS