El administrador de la Corporación del Fondo del Seguro del estado (CFSE), Jesús Rodríguez Rosa, anunció hoy la revisión del Plan de Clasificación y Redistribución con el propósito de aumentar la escala salarial de todos los empleados de dicha corporación pública comenzando el 1 de julio.

"El Plan de Clasificación y Redistribución (de la CFSE) tiene más de 30 años, fue hecho en el 1989 y aunque hay personas en la corporación con más de 20 años que tiene salarios competitivos, la realidad es que el Plan se quedó obsoleto. Los que entraron en los últimos 15 años no han tenido esa suerte. Nosotros, luego de lograr una estabilidad financiera, y luego de alcanzar una transformación tecnológica, queremos hacerle justicia salarial. El momento llegó. Es la política pública de nuestro gobernador, el licenciado Pedro Pierluisi”, comentó Rodríguez Rosa en entrevista con una cadena radial (WKAQ).

Añadió que "estamos anunciando que ya dimos inicio a la revisión de este plan, que como dije, lleva 30 años sin revisarse. Todas las escalas, principalmente las primeras 10, estaban por debajo del mínimo federal actual, así que este Plan, que estamos haciendo en colaboración con la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), viene hacerle justicia a todos los empleados del Fondo que por los últimos 30 años no han visto revisado ese Plan y que por los últimos 15 años no han visto un aumento”.

Rodríguez Rosa dijo que ha estado en conversación con el liderazgo sindical de las cinco organizaciones que representan a los empleados de la CFSE, incluyendo la Unión de Empleados de la CFSE Unión de Médicos, Unión de Contadores y Auditores Externos, Unión de Auditores Internos y la Unión de Abogados; así como con las tres organizaciones asociadas.

"Tenemos los fondos, hemos logrado los ahorros. Hay dinero para hacerle justicia salarial a nuestros empleados, sin aumentar las primas a los patronos. Este Plan para todos nuestros empleados debe estar costando alrededor de unos 18 a 20 millones de dólares”, declaró el funcionario.

El nuevo Plan de Clasificación y Retribución entraría en vigor con el nuevo año fiscal (2022-2023) el 1 de julio de este año.

El plan también contempla programas de capacitación continua de los empleados garantizando así su eficiencia y efectividad, incorporando nuevas prácticas y tecnologías para maximizar la eficiencia.

A principios del mes de mayo, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico, en conjunto con la Oficina de Gerencia y Presupuesto, suscribieron el Memorando Especial Número 19-2021, estableciendo los parámetros para el reinicio de los procesos de negociación colectiva en todos los departamentos, corporaciones públicas, organismos y oficinas, instrumentalidades públicas, comisiones y entidades de la Rama Ejecutiva.

Unos días más tarde, la CFSE tomó, nuevamente la iniciativa, creando un Comité de Negociación el cual inició el proceso de manera expedita celebrando continuas reuniones con los representantes de los antes mencionados gremios durante los meses de julio, agosto y septiembre.INS