Administración de la UPR dispuesta a acudir junto a la Heend ante la JSF

La administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR) está dispuesta a acudir junto a la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (Heend) ante la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) para agilizar la aprobación de las Reglas y Condiciones de Trabajo Suplementarias a la Reglamentación Vigente (Reglas Suplementarias) que cobijan a los miembros de la organización, informó hoy el presidente de la institución, Jorge Haddock.

Tras culminar la negociación, la UPR y la Heend alcanzaron un acuerdo que fue presentado por el presidente a la junta de gobierno de la Universidad para su evaluación y ratificación. 

Sin embargo, durante una reunión ordinaria, celebrada el 29 de octubre de 2020, la junta de gobierno solicitó que el documento fuera referido a la JSF, luego de que el ente fiscal así lo solicitara al amparo de la sección 204(b) de la Ley Promesa, ya que Reglas Suplementarias de la Heend son consideradas un contrato cuya implementación tiene un impacto fiscal que excede la cuantía establecida de dos millones. Luego de revisar el acuerdo, la JSF condicionó su autorización a que la junta de gobierno certifique el cumplimiento del plan fiscal certificado a partir del presente año, lo que conllevaría enmendar algunas cláusulas. 

La Heend ha rechazado volver a la mesa de negociación para atender lo requerido por la JSF.

"La Administración y la Heend tenemos el mismo propósito, lograr la aprobación del acuerdo que alcanzamos de buena fe en beneficio de los empleados no docentes de la Universidad de Puerto Rico. Hemos cumplido con el proceso, pero se añade un requisito novel para todos con la participación de la Junta de Supervisión Fiscal. Nos hemos reunido con la Heend y con la JSF para lograr armonizar los planteamientos. Estamos dispuestos a convocar una reunión para que las tres partes podamos llegar a un lenguaje de consenso que nos permita concederles los mayores beneficios al personal dentro de las limitaciones fiscales que establece el plan fiscal”, manifestó Haddock, quien hizo un llamado "a la unidad y diálogo”.

Particularmente, la JSF solicita que se consideren nuevamente la liquidación de la licencia por enfermedad en exceso de 15 días, los 15 días feriados, los días para la celebración de actividades culturales, el periodo de disminución de tareas, el pago de los derechos de matrícula (pasadas exenciones), y la fecha de inicio y culminación de la vigencia de las Reglas y Condiciones.

Por su parte, el director de Recursos Humanos de la Administración Central de la UPR, Nelson Rivera Villanueva, precisó que como parte de los esfuerzos para lograr la aprobación del acuerdo "se solicitó al liderato de la Heend que presente una propuesta con el lenguaje sugerido para la certificación requerida por la JSF, la que hasta el momento no ha sido recibida”. 

Añadió que "de no aprobarse la certificación que exige la JSF y no considerar los asuntos expuestos por el ente fiscal, se colocaría en riesgo la autorización del acuerdo, que incluye un 20% adicional para pagar el costo de matrícula de los empleados, hijos y cónyuges; así como el pago de 315 dólares a cada uno, pertenecientes al Fondo Especial. El impacto fiscal de lo acordado asciende a 4.9 millones”.INS