Entra en vigor el Reglamento de Jornada Laboral que incluye disposiciones del flexitime

  Con el fin de simplificar los procesos y de promover un ambiente más ágil para el desarrollo económico, el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez informó el viernes, que derogó cinco reglamentos y los consolidó en el nuevo Reglamento de Jornada Laboral, en beneficio de los derechos de los trabajadores.

"Estamos revisando todos los reglamentos y derogando aquellos que son obsoletos y simplificando otros que, en vez de facilitar los procesos patronales, los complica.

Ahora tienen en un solo cuerpo reglamentario todo lo relativo a la administración de la Ley 379 de Jornada Laboral. Además, cuentan con guías claras y simples para el cumplimiento de los nuevos derechos incorporados por la "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral” (Ley 4-2017)”, explicó el secretario en declaraciones escritas.

Detalló que el reglamento, que entra en vigor hoy, 4 de mayo, administra la Ley 379 del 1948, conocida como la "Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”. El mismo incluye disposiciones relativas a: flexitime, acuerdos de reposición de horas, horas extra, transacciones de reclamaciones, archivo y conservación de nóminas.

El nuevo reglamento, también simplifica el proceso para transigir una reclamación de un empleado amparada en la Ley 379. De esta manera, el empleado afectado tendrá la oportunidad de un remedio inmediato, ya que el secretario del Trabajo solo intervendrá personalmente cuando se trate de una reclamación que exceda de 50,000 dólares.  El resto de las reclamaciones serán aprobadas por el Negociado de Asuntos Legales del DTRH para asegurar que se viabilice un acuerdo en beneficio del empleado de forma acelerada. Contrario al reglamento anterior que obligaba al secretario a intervenir en todas las reclamaciones.

Los cinco reglamentos derogados son: el número 2717 de 1980 y el número 2952 de 1983, para definir los Términos Día y Semana de Trabajo y para Establecer el Comienzo de la Jornada Diaria y Semanal; el número 6196 del 2000 sobre la Preparación y Conservación de Nóminas, Registros y Ficheros; el número 8887 de 2016, conocido como el reglamento del Secretario del Trabajo para Establecer las Normas a Seguir en la Aprobación de Transacciones de las Reclamaciones; el número 8888 de 2016 para Regular el Disfrute del Periodo de Tomar Alimentos, Compensación y la Expedición de Permisos para Autorizar que el mismo se pueda efectuar entre la Segunda y Tercera Hora Consecutiva de Trabajo.

Saavedra Gutiérrez destacó que este ejercicio es parte de un esfuerzo concertado en todas las agencias gubernamentales como parte de la política pública del gobernador Ricardo Rosselló Nevares, que busca hacerle frente a la burocracia.

"Con estos cinco reglamentos alcanzamos la suma de 77 que hemos derogado en beneficio de la fuerza laboral”, añadió.

A tono con eso, el Secretario indicó que el DTRH está activo en la iniciativa que lanzó el Gobernador el pasado mes de marzo denominada como "Dale Tijera” e instó a los ciudadanos a expresarse sobre aquellas regulaciones que no abonan de manera positiva y a que hagan sus recomendaciones y comentarios a través de la página web www.daletijera.pr.gov.

CN