Jóvenes toman talleres de transformación y liderazgo
– Sally López Martínez, administradora de la Administración de Desarrollo Laboral (ADL), comunicó hoy que el Proyecto 3 pa’ 100 por Puerto Rico se encuentra activo a través de la Isla. Este proyecto desarrollado en colaboración entre la Administración de Desarrollo Laboral, las Áreas Locales de Desarrollo Laboral y municipios participantes comenzó el pasado 8 de abril en una reunión global celebrada en el Centro de Convenciones de San Juan. Allí los aproximadamente 200 jóvenes de entre 18 y 29 años, provenientes de Aguada, Arroyo, Barceloneta, Cayey, Coamo, Florida, Luquillo, Orocovis, Patillas, Salinas, San Juan, Vega Baja, Villalba y Yabucoa tuvieron la oportunidad de conocerse y comenzar a trabajar por un mejor Puerto Rico.
"Nuestros jóvenes tomaron talleres de transformación y liderazgo, y han trabajado incansablemente en las comunidades cambiando la vida de muchas personas. Se han impactado a más de 200 desertores escolares que han sido rescatados y se encuentran tomando el curso para completar el cuarto año; realizan diversas labores con personas de la tercera edad y brindan servicio comunitario de todo tipo”, comentó.
"Este proyecto se ha convertido en uno de transformación social y estamos sumamente comprometidos con el mismo. Nuestro objetivo es preparar líderes capacitados para entrar al mundo laboral exitosamente”, informó la Administradora.
Por otra parte, López Martínez informó que mediante una Ley creada recientemente para proveer la primera oportunidad de empleo juvenil en Puerto Rico, la ADL contribuye a la política pública del gobierno de combatir el problema de desempleo y fuga de talento existente. Este programa, se caracteriza por proveer a jóvenes de hasta 29 años, recién graduados de universidades e instituciones, una oportunidad de empleo y así evitar la fuga de talento y conocimiento en Puerto Rico.
"Nos encontramos en el desarrollo de esta iniciativa en pro de que nuestros jóvenes se desarrollen en el mundo laboral y no abandonen el País por no encontrar oportunidades de empleo. Estamos en una etapa de construcción de una sociedad basada en el conocimiento y de suma competencia laboral. No cabe duda de la importancia y el protagonismo que juega la formación profesional, en conjunto con la experiencia laboral. Es por ello que estamos implementando esta medida”, explicó López Martínez.
La Administración de Desarrollo Laboral cuenta también con el programa Directo a tu Empleo, iniciativa que trabajan en coordinación con la Oficina de Asuntos de la Juventud. Este programa incentiva a los patronos que interesan retener en el empleo a los jóvenes participantes de 18 a 29 años.
"Por medio de Directo a tu Empleo, la ADL incentiva a los patronos que están interesados en retener a los participantes. De esta manera, extendemos el tiempo de empleo de estos jóvenes y los patronos reciben un rembolso del 50% del salario mínimo por un periodo de seis meses a un año”, detalló.
"Tenemos el firme compromiso de atender a la población conocida en Estados Unidos como la generación "Wait” o la generación en suspenso, porque tienen que esperar para entrar al mundo laboral. Continuaremos enfocados en preparar a los jóvenes para que logren sus metas laborales, puedan adquirir una vivienda así como lograr la independencia económica” concluyó López Martínez.